主要职责：
1、负责员工考勤管理;
2、负责基础人事及员工关系管理，如五险一金、人员的入离转调等；
3、负责人才的招聘与储备；
4、协助绩效薪酬管理；
5、协助培训的组织安排；
6、协助企业文化建设；
7、完成上级领导委派的其他工作。
任职资格
1、年龄区间： 23-32 ； 2、性别： 不限
3、教育背景：所需最低学历： 本科 ；专业：人力资源、管理或相关专业说明：人力资源三级证书
4、经验要求（工作经历）：1年以上相关工作经验5、技能要求：1）了解人力资源六大模块知识； 2）在上级的指导下能独立操作至少1个模块的人资工作；3）了解国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；4）了解办公软件及相关的人事管理软件；
5、个性要求：自信、责任感、团队合作、服务意识、敬业精神、保密意识
6、职位关系汇报对象：人力资源总监可升迁职位：人资专员=>HRBP=>经理=>总监