岗位职责：
1、全权负责总裁办、人力资源部门的管理工作，负责集团下属分子公司目标任务、绩效考核方案的制定和监督实施；
2、组织总裁办、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程；
3、根据公司发展战略规划，拟定总裁办、人力资源部整体规划工作及整改方案，报常务副总裁审批并组织实施；
4、组织定期对全集团行政、人力资源、商业运营管理的开展情况进行核查，并针对存在的问题或不足之处提出改进建议，监督落实执行；
5、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
6、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；
7、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；
8、负责公司各类公文和制度运转机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；
9、不断提升后期服务意识，加强行政管理手段，松弛有度，促进企业的良性运作。
任职要求：
1.人力资源、行政管理、工商管理相关专业本科以上学历；
2.3年以上集团行政、人力资源管理经验，有购物中心商业运营管理、绩效考核管理工作经验；
3.具备企业行政管理相关知识，熟悉行政相关法律法规；
4.具有良好的组织、计划、协调能力，口头和书面表达能力较强，具有优秀的领导管理能力。