1、协助学校决策层，按照学校总体战略要求，制定公司人力资源战略和中长期人力资源规划；
2、建立并完善学校人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
3、在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
4、结合学校用人机制和原则，建立和完善科学合理、具有激励性的薪酬绩效体系；
5、负责组织推动和提升公司人力资源工作信息化建设工作；
6、具有3年以上人事部门从业经验；
7、统招本科学历及以上，人力资源相关专业；
8、具备较强的领导和管理能力，有优秀的合作精神和执行力，及处理突发事件的应变能力。
9、完成人力资源部及领导交办的其它事项。