1、协助组织公司年度编制的梳理和审核，负责公司企业文化建设及各项活动的组织实施，负责制定和完善公司人事各项制度，并指导监督实施；
2、组织和参与各部门岗位的招聘与面试，负责宣讲、面试、录用、签约等;维护所有网络招聘渠道及猎头渠道，并探索与新增招聘渠道;
3、组织新员工培训及员工日常的培训，定期沟通、跟进培养情况:
4、负责入职、试用期、调动、离职、合同续签、HR信息系统及人事档案等人事业务工作；
5、知悉当地最新的工伤保险条例，对工伤事故和其他意外事故的处理进行监管；
6、负责相关劳动关系纠纷处理;
7、负责月度绩效管理工作;
8、负责公司外事联络及各项体系、技术、政策申报:
9、员工宿舍的日常管理，基础设施的维护；
10、员工食堂费用预算，日常管理；
11、负责公司行政后勤事务处理，领导交代的其他工作等。
任职要求：
1、大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业
2、5年以上工作经验，3年以上生产制造业行政人事管理经验，熟练操作人力资源各个模块，熟悉国家地方各项劳动法规
3、较强的沟通及协调能力强，持二级及以上人力资源管理资格证书优先录用