工作职责：
1、根据公司及部门招聘需求，整合内外部资源，制定有效招聘策略，完成招聘计划；
2、挖掘、维护并充分利用各种有效招聘渠道，快速满足业务部门用人需求；
3、做好行业人才mapping，深度了解行业及职位市场情况，挖掘和维护行业人脉资源；
4、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
5、做好招聘资源的管理与维护；
6、对招聘数据进行统计与分析，出具招聘分析报告，提出优化建议和改进措施。
任职要求：
1、本科以上学历，8年以上金融行业招聘工作经验，有猎头经验优先；
2、较强的人际理解力、沟通协调能力和主动推动能力，较强的抗压能力；
3、能有比较好的招聘渠道开拓方法；
4、拥有熟练的人才地图、行业调研等经验优先。