工作职责
1、招聘管理：根据人力资源规划，结合业务用人需求，组织实施人员招聘，以满足各部门用人需求；
2、培训管理：根据公司发展需求及员工情况，组织实施职员培训并跟踪、考核培训结果，为团队赋能，助力公司经营；
3、员工关系：负责员工异动管理（入、转、离、调动、晋升）以及人事系统日常维护；
4、基础人事：负责员工社保、公积金等异动、购买等；
5、固定资产管理：负责固定资产的采购，建立固定资产台账；
6、印章管理：负责印鉴保管、日常使用，负责印章的刻制和销毁工作；
7、其他：文化活动组织、员工关怀、物资采购等相关工作；
任职资格
1、30岁以内，人力资源、行政管理、公共管理类等相关专业，统招本科及以上学历；
2、3年以上人力、行政相关工作经验，房地产、住宅建筑行业工作经验优先；
3、熟悉人力资源管理、行政管理知识及业务实操流程；
4、具有一定的专业技能、人际理解能力、沟通协调能力、判断分析能力、责任心；
5、积极主动、深度思考、归纳总结、学习力、执行力、客观公正，高度认同邦泰企业文化。