岗位职责
负责人力资源规划、招聘方案的制定和实施、员工关系管理、执行员工面试、入职、劳动合同签订、离职等流程、绩效管理、薪酬福利管理、政策制定与执行；
负责行政事务管理、文件和档案管理、政府部门对接、内部部门协调、制度建立及活动策划等；
任职要求
1.年龄30周岁以下；
2.统招本科学历，人力资源或行政管理相关专业优先；
3.具有2年以上相关工作经验；
4.具备人力资源管理的基础知识，熟悉招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理各个模块。熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；
5.具有较强沟通理解能力和执行能力。