1、参与负责人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、负责制定、执行、监督人力资源管理制度，做好激励机制管理；
3、负责做好相应岗位明书，并根据岗位调整需要进行相应的变更；
4、负责制定招聘计划，进行初步面试与筛选，满足招聘需求；
5、协助制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审等；
6、负责建立与健全培训管理体系，组织员工培训及效果反馈；
7、负责建立和谐劳动关系，协调处理各项抱怨和异议；
8、负责协助制定福利方案，员工福利假期，核算、控制福利成本；
9、负责绩效评价的组织、落实评价管理及落实公司行政规章制度；
10、负责协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；