1.主动与上级领导和员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
2.协助总经理推动公司组织结构优化，建立和完善公司人力资源管理制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
3.对业务有洞察力，能快速学习并推动业务团队的发展，主导各部门绩效考核制度的搭建及实施。
4.招聘、面试、入职、转正、晋升等人力资源全流程的管理协助及相关工作的协调。
5.实施各项员工关怀措施，建立和完善员工培训、福利等相关制度，提高员工幸福感和企业凝聚力。
6.搭建畅通的沟通渠道，保证组织的持续健康成长。
【任职标准】
1.本科及以上学历人力资源管理专业，1-2年工作经验，优秀应届生也可
2.熟悉劳动法、熟练使用办公软件
3.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境
4.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。