1. 制度建设与执行
   • 协助总经理制定、完善公司各项规章制度，并确保制度的有效执行。
   • 对公司制度执行情况进行监督和检查，及时提出整改意见。
2. 公文处理
   • 负责起草公司各类公文，包括通知、报告、请示等，确保公文的准确性和规范性。
   • 审核以公司名义发出的各类文件，保证文件质量。
   • 做好公文的收发、登记、归档等管理工作。
3. 会议管理
   • 组织安排公司各类会议，包括总经理办公会、部门协调会等。
   • 负责会议的筹备工作，包括会议材料准备、会议通知、会议室安排等。
   • 做好会议记录，撰写会议纪要，并跟踪会议决议的执行情况。
4. 协调沟通
   • 协调公司各部门之间的工作关系，解决工作中的矛盾和问题。
   • 代表公司与外部单位进行沟通和协调，维护公司良好形象。
   • 及时向总经理汇报工作进展情况，反馈问题和建议。

1. 招聘与配置
   • 根据公司发展需求，制定人力资源招聘计划，组织实施招聘工作。
   • 负责员工的入职、离职、调动等手续的办理，做好员工档案管理。
2. 培训与发展
   • 制定员工培训计划，组织开展各类培训活动，提高员工业务水平和综合素质。
   • 关注员工职业发展，为员工提供晋升和发展机会。
3. 绩效管理
   • 制定公司绩效考核制度，组织实施绩效考核工作。
   • 对绩效考核结果进行分析，提出改进建议，为员工薪酬调整和晋升提供依据。
4. 薪酬福利管理
   • 制定公司薪酬福利政策，确保员工薪酬水平具有竞争力。
   • 负责员工薪酬核算和福利发放工作，确保薪酬福利的准确性和及时性。

1. 物资采购
   • 负责公司物资采购工作，制定采购计划，选择供应商，确保物资质量和价格合理。
   • 管理公司物资库存，做好物资出入库登记和盘点工作。
2. 设备设施管理
   • 负责公司设备设施的维护和管理工作，制定设备设施维护计划，定期进行检查和维修。
   • 确保公司设备设施的正常运行，为员工提供良好的工作环境。
3. 环境卫生管理
   • 负责公司环境卫生管理工作，制定环境卫生标准，监督检查公司卫生情况。
   • 确保公司环境整洁、卫生，为员工提供舒适的工作环境。
4. 安全管理
   • 负责公司安全管理工作，制定安全管理制度，组织开展安全检查和培训活动。
   • 确保公司安全运营，为员工提供安全的工作环境。

1. 协助总经理制定公司发展战略和经营计划，为总经理的决策提供支持和建议。
2. 跟进公司各项工作进展情况，及时向总经理汇报工作情况，协调解决工作中的问题。
3. 代表总经理出席各类会议和活动，与外部单位进行沟通和协调，维护公司良好形象。
4. 完成总经理交办的其他工作任务。

1. 本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2. 具有 5 年以上相关工作经验，3 年以上综合管理部主任或总经理助理工作经验。
3. 熟悉企业行政管理、人力资源管理、后勤管理等工作流程和规范。
4. 具有良好的沟通协调能力、组织能力和团队合作精神，能够承受工作压力。
5. 具备较强的文字功底和公文处理能力，熟练使用办公软件。