1、人力资源管理工作‌：负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常管理事宜。这包括根据公司发展战略制定人力资源规划，组织实施招聘工作，管理员工合同和档案管理，以及制定和执行员工培训计划‌。
2‌、行政管理工作‌：负责办公环境管理、公司采购统筹、固定资产管理、会议组织等工作。制定和执行行政管理制度，管理公务车辆和印章，以及组织公司内部活动‌。
3‌、战略规划和数据分析‌：根据公司发展方向，制定人力资源工作计划，定期进行人力资源数据分析，提交分析报告，以支持公司的战略决策‌。
‌岗位要求：
‌1、专科及以上学历，具有3年以上工作经验，熟悉行政体系管理及人力资源六大模块，有房地产从业经验者优先。
2、具备良好的沟通协调能力，熟练使用办公软件，有较强的责任心和团队合作精神‌。
3、具备人力资源管理师资质者优先，能够吃苦耐劳，适应快节奏的工作环境‌。