2.根据公司战略和发展要求，建立和完善公司的绩效管理体系、薪酬福利体系；
3.根据管理和业务发展需要，制订和优化各绩效考核激励方案；
4.组织实施绩效考核管理，包括绩效目标设定、考核评价、绩效面谈、绩效结果应用等；
5.参与薪酬福利体系的优化、人力成本的管理，提供薪酬福利有关统计、分析等。
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理专业优先；
2.三年以上绩效薪酬管理经验，具有咨询管理行业相关工作经验者优先；
3.熟悉各类薪酬及绩效管理的方法和工具，特别是股权激励等工具；
4.具有良好的学习能力和团队合作意识。