1、协助上级掌握公司人力资源状况。

2、协助上级推行公司人事方面规章制度的实施。

3、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、人事方面保障工作，例如制定并实施公司年度，月度培训计划，收集审核统计各类表格、表单。

4、协助招聘专员联系安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。

5、协助拟订公司人事方面规章制度、招聘制度等，并执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。

6、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

7、填制和分析各类人事统计报表，管理员工信息资料及各类人事资料（人事档案管理）。

8、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动。

9、公司出现劳动纠纷等事宜的协调处理。

10、完成上级交办的其他工作任务。