薪酬绩效兼总经理助理岗位职责：
1、全面实施、推行公司的绩效考核及薪资管理制度，确保绩效与薪酬管理工作顺利开展；
2、负责员工日常薪资福利核算、人力成本、年度人力预算等数据分析工作；
3、严格执行公司保密制度，完成薪酬绩效管理实施方面的各项日常工作；

4、协助总经理处理公司日常事务，作好参谋助手，上传下达，发现问题，及时上报，按总经理要求进行安排、实施、检查、督促、落实执行情况，并及时反馈结果；

5、做好总经理召开的办公会议记录以及决议、决定等文件的起草、发布；

6、了解总经理的日程安排做好预约及提醒，需要时与总经理共同外出检查门诊工作；

7、其他临时性任务。

任职要求：
1、具备敬业精神，较强的工作原则性和执行力，能够公正公平、客观性的汇报问题、处理问题；
2、理解并遵守公司的各项规章制度,认同公司价值观和理念；
3、28-45岁，性别不限；擅于沟通，语言表述清晰，头脑灵活、逻辑思维能力强；
4、要求具备两年以上绩效薪酬方面工作经验，有医疗行业或大型企业岗位工作经验优先；
5、技能与办公软件操作熟练，函数公式运用良好；
6、统招大专及以上学历，财会、人力资源管理、文秘、法学等相关专业；
7、会开车者优先。

薪资及其他：
1、工作时间：8:00-17:00　月休6天 单双休
2、五险一金，节假日福利齐全
3、薪资5000-8000元，具体面议