岗位内容：

1. 制定和实施公司的人力资源战略、政策和程序；

2.管理公司的员工薪资和福利计划；

3. 定期进行员工绩效评估，支持业务目标的达成；

4. 全面负责公司的招聘、培训和员工关系管理；

5. 监控并更新组织架构和职位描述。

6.支持公司文化发展，促进企业内部沟通和共识。

任职要求：

1. 具有五年以上人力资源管理经验，拥有丰富的招聘和培养团队的经验；

2. 优秀的口头和书面沟通能力；

3. 具备高度发展的分析和解决问题的能力；

4. 熟悉当地和国家的就业法规和流程；

5. 具有协作精神，能够与不同的利益相关者建立良好的关系。