1、全面负责分公司的经营管理，根据总部战略方针制定公司经营方针、经营目标、经营计划，分解到各部门并组织实施；
2、负责与总部保持良好沟通，定期向总部汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜；
3、根据总部战略方针，组织和制定公司月度、年度经营、发展、财务、人事、劳资、福利等计划，报副总经理、总经理批准实行，主持制定公司月度、年度预、决算报告；
4、领导建立公司与客户、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道；
5、领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象；
6、决定员工的奖惩、定级、升级、加薪、雇佣或解雇辞退；
7、签发日常行政、业务和报销等文件；
8、负责对员工思想文化、技术业务的指导教育，提高全体员工的整体素质，关心员工生活，做好思想工作，提升企业的向心力、凝聚力、战斗力；
9、根据董事长的授权，代表公司对外签署合同和协议；
10、根据公司费用审批制度，审批其权限控制的各项经营管理费用支出，并以此监督其是否符合各项财务政策与计划；
11、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、塑造和强化公司价值观；
12、完成领导交办的各项工作安排；
加分项
有以下行业经验：有养老行业相关经验/批发/零售·食品/饮料/烟酒