1、了解用人部门的人员基本情况，及时准确掌握招聘需求，并提前做好人员储备，对用人部门招聘提出有效合理意见；
2、独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作，并进行相关统计、汇总与分析；
3、负责医院人员的考勤、劳动合同、薪酬福利、五险一金等各项基础管理工作；
4、负责协助医院人力资源管理制度体系建设；
5、完成领导交办的其他工作任务。

任职资格：

1、年龄：35周岁以下；
2、人力资源、医学等相关专业；
3、有同岗位3年以上相关工作经验优先。