岗位职责:
1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
3、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题。
4、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他问题进行妥善处理。
7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
8、行政管理工作及行政后勤管理。
9、完成领导及上级部门交办的其他工作事宜。
任职要求:
1、统招本科及以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业;
2、具有5年以上人事管理经验，3年以上人事行政经理管理工作经验;
3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；
4、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力；
5、具备良好的文案能力和语言表达能力;
6、具有团队合作精神、责任心和良好的职业素养，能够吃苦耐劳。