岗位职责：

1.负责制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并对各项计划的实施进行监督检查和管理;

2.制定公司薪酬绩效体系

3.定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬、等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;

4.负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员面试筛选;

5.负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训;

6.负责组织公司员工考核,并对考核结果做出评价;

7.负责建立公司内部沟通机制，及时了解员工思想动态，受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决;

8.负责员工养老保险、失业保险，医疗保险等工作;

9.代表公司与员工签署劳动合同，处理与合同相关事宜，及时解决各种劳动争议事宜;

10.负责公司考勤、出差、加班、休假等事宜;

11.指导、协助，督促公司各项培训工作。

岗位要求

1、年龄不限，有责任心、判断能力、人际沟通能力、计划、执行力和领导力

2、2年以上人事经验，1年以上人事主管经验

3、有建材家具经验或连锁门店、TOC行业经验、培训管理经验者优先录用

福利待遇

1、薪资6-8K，可面谈，

2、公司福利多，待遇好，奖金高，节假日福利，晋升空间大，不定期团建

3、上班时间8:30-12:00,13:30--17:00（冬令时）

4、月休4天（调休/固定周日休息均可）