岗位职责：
1、独立完成招聘工作。包括了解岗位需求、筛选合适的简历邀约面试、初面；
2、协助完善部门岗位等级、任职资格、岗位职责 3、试用期管理。包括跟进新员工入职后的情况并完成新员工入职面谈记录；
4、培训。独立完成新员工入职培训、礼仪培训等人事相关的培训； 5、完成各分公司工资核算。包括各分公司的工资表、工资报税、财务做账工资明细表等； 6、绩效、员工激励。包括但不限于协助完成季度优秀员工表彰大会、季度员工生日会、月度xxx主题下午茶、年会等活动的筹备； 7、人事档案、员工花名册、精邦系统人员、服务器/内网账号更新与维护； 8、 新媒体渠道运营。协助维护集团新媒体账号的运营，包括文案编写，推文排版等相关工作； 9、直属领导/总经理安排的其他工作。
岗位要求：
教育水平：专科以上学历
专业：管理学等专业优先
经验：有3年以上的人事行政/人力资源管理工作经验
知识：熟悉电脑操作。
技能技巧：熟悉使用Word 、 Excel、PowerPoint等办公软件。
个人素质：诚实守信、认真负责、爱岗敬业、服从安排、认可公司价值观、因工作需要，可接受加班安排
工作时间：
五天八小时 8:30-11:45,13:00-17:45