岗位职责:
1、人员配置规划：依法合规前提下，通过丰富用工模式等方式，切实可行助力企业完成人员配置规划；
2、劳动风险管理：主导制定和完善各类风险处理的程序，并指导建立和谐劳动关系；与法务团队共同处理劳动纠纷、劳动争议案件；
3、用工关系管理：熟练掌握劳动法、劳动合同法等法律法规，完善企业的合规用工体系，包括劳动合同管理、用工制度、考勤休假制度等；
4、专业赋能：为公司内部提供专业的劳动关系相关业务咨询，沉淀总结方法经验并进行合规管理培训，对内部开展相关赋能，提升劳动关系业务能力；
5、其他工作：跟进领导交办的其他工作事项。
任职要求:
1、本科及以上学历，8年以上员工关系相关工作经验；
2、有地产行业或劳动密集型企业劳动关系管理经验优先；
3、法律基础扎实，熟练掌握《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，以及员工关系相关政策；
4、具备较强的项目管理、统筹协调、逻辑思维、数据分析、沟通影响等能力；
5、较强的内驱力和责任心、抗压能力强。