岗位职责

1、协助部门经理制定和完善公司有关员工关系管理的管理制度办法及改革方案，贯彻执行公司员工关系管理方面的政策、指令、决议；

2、负责公司人事政策的宣传和指导，收集、整理，反馈员工意见，加强部门及员工之间的沟通；

3、负责员工关系管理的相关工作；

4、参与企业文化建设，营照符合企业文化的员工工作环境及氛围；

5、领导交办的其他工作。

任职资格

1、本科以上学历,人力资源管理、企业管理及相关专业；

2、有3年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理、岗位管理、劳动法律法规、心理学、沟通技能相关知识；

4、熟练使用办公软件；

5、较高的工作热情和工作主动性，较高的职业道德，具有一定的人际交际能力，沟通能力，判断和执行能力，执行力。