[岗位职责]
1、根据公司战略与业务规划，协助分析各部门招聘需求，编制人员招聘计划并组织实施；
2、全面负责公司的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用、确保顺利入职和试用期维护等；
3、从招聘角度与业务部门紧密配合，针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导；
4、管理内外部招聘渠道，评估招聘效果，提高招聘渠道的时效性，定期评估供应商效果并反馈；
5、建立并培养与关键候选人的良好关系, 发展人才库, 以满足眼前短期和战略性长期的招聘需求；
任职要求：
1、本科及以上学历，35岁以下，5-15人的团队管理经验，有大型电商企业及劳务公司、RPO招聘等相关从业经验优先。
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律；
3、熟练掌握配置方法，职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；
4、高效的表达力与沟通协调能力；
5、良好的职业道德与操守及团队合作意识。