2．全面负责公司内部人员的招聘工作，根据企业发展情况及部门人才需求计划，编制企业人才招聘计划。

3．深入了解业务需求，从而拟定各岗位说明书。

4．对招聘渠道实施开发、维护、拓展，保证人才信息量大、质量高，确保用人需要。

5．协助部门领导制定、完善和执行企业的招聘管理制度，并不断修正招聘工作流程。

6．负责招聘信息的起草和招聘广告的发布及更新工作。

7．进行简历甄别、筛选、主动搜索、初试并提出初试的面试意见，安排初试合格的人员进行复试。

8．负责员工入职、转正、异动、离职等办理工作，维护员工花名册，负责所有应聘人员的资料存档管理。

9．核算招聘成本，分析各岗位招聘周期。

10．对现有招聘渠道进行招聘效果分析，定期提交分析报告，及时反馈招聘效果及招聘出现的问题。

11．跟踪和收集同行业人才动态，包含工作职责、薪酬范围及架构设置方面的信息。

12．向部门负责人汇报工作环节中易发生差错和舞弊的行为。

13．不定期总结工作中发现的问题或建议（制度、流程等），并提交至部门负责人。

向上级领导汇报工作，完成上级领导安排的其他工作。

任职资格：

1．人力资源管理或管理相关专业本科及以上学历；
2. 具有3年以上招聘工作经验者优先，金刚石行业、生产型企业经验优先，猎头背景优先；
3．熟悉公司战略规划、组织结构，了解公司经营流程；
4. 具有良好的人力资源专业知识，熟悉对应岗位的人资工作事项及流程；
5．能高标准、严要求，主动开展本岗位工作，及时、高效落实部门领导的决策、指令及工作要求；
6．具有团队意识和沟通协调能力，主动支持其他岗位工作；
7．具有一定的文字表达与公文撰写能力，条理清晰地进行书面表达；
8．具有一定的问题分析能力，能够通过分析发现问题，提出解决思路或制定解决办法；
9．具有基本的计算机操作能力，熟悉各招聘渠道系统操作；
10. 具备一定的服务意识，吃苦耐劳，能够接受重复性的工作。