一、企业背景
生产制造业（属于衣服、鞋帽细分行业），年产值5-6个亿，工人500-600人。下属分为人事、行政两个部门共计5-6个人。
待遇范围：1-1.3万/月，单休、五险。公司有食堂、高管有两人间的单元房。
工作中需要解决的问题：行政日常事务；人力六大模块内容，侧重招聘、绩效。
二、岗位职责：
1、组织搭建集团的人力资源管理体系并实施（包含组织架构、部门及人员岗位职责、人员编制、晋升发展通道、长期激励、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施）；
2、组织制定公司人力资源发展的中、长期规划和年度计划；
3、组织研究、制定、完善公司的人事行政管理制度并落实；
4、妥善处理劳动关系、社会保障中出现的各类纠纷及相关问题；
5、指导下属有效开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等各项人力资源工作；
6、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。
三、任职要求：
1、年龄35-45岁，性别不限；
2、生产制造行业企业人力资源工作经验优先。