岗位职责：
1、负责公司薪酬、预算、绩效制度的贯彻、宣扬、询问、执行工作；
2、负责公司薪资福利的核算;
3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案为绩效工资核算供应基础资料及依据；
4、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作;
5、完成人力资源部总监安排的其他工作。
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源相关管理专业背景优先；
2、三年以上薪资核算经验，一年以上绩效工作经验；
3、良好的语言和文字表达能力，熟练掌握办公软件的使用；
4、性格开朗，有较强的责任性和主观能动性。