人事部岗位职责与工作内容
一、行政、人事总监管理层级关系:
直接上级:公司总经理
直接下级:事务部经理及主管不同工作的文员(因不设办公室主任及人保经理，故直接领导文员)岗位职责:
在公司总经理的领导下，指导公司人事、行政、事务等各岗位的有关工作，协调集团各公司之间的关系。全面负责饭店人力资源的开发与利用，制定公司有关的规章制度、工资福利制度、人事调配、人事培训制度以及公司某些政策性规定。工作内容:
1、协助总经理完成公司的预算指标，保证各项决议的贯彻落实。
2、制订公司的各项规章制度。
3、组织制定劳动定员编制方案。
4、组织制定劳动福利制度及工资管理办法。
5、组织制定招聘、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理规章制度，并监督落实。
6、组织制订员工培训计划，审核年度培训方案。
7、协调公司与集团内其它公司的关系。

8、负责公司行政办公的全面日常管理。

9、处理、协助总经理交办的其它工作。

10、处理各项目的保险、考勤等劳务工作。

11、负责国外项目进场人员签证、入库资料等工作。