一、岗位职责

1、负责公司全体员工的人事管理工作。

2、负责员工招聘面试，新进员工跟踪考核，晋升提薪及合同签订等相关工作。

3、负责员工考勤报表统计汇总及绩效考核定期统计上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议；人员绩效实施情况监督、指导。

4、负责公司薪酬体系建设、修订及完善，员工薪酬计算及异常处理。

5、负责公司人力资源调配，人员梯队建设。

6、协助完成公司安排的其它工作。

二、岗位要求

1、大专及以上学历，人力资源及经济、管理类相关专业。

2、具有至少1-2年人力资源相关工作经验，持岗位资格证者优先。

3、具备公文写作能力、人际关系能力、管理计划能力、组织能力、团队协作能力、良好的冲突处理能力。

4、具备优良品格和职业道德，敢于担当、忠实履责。