招聘要求：
1.本科及以上学历，具备5年以上工作经验；
2.在整车多媒体、影音、智能驾驶、空调、开关、内外饰等模块具备5年以上质量/技术工作经验，能运用相关工作方法、质量工具（8D、5WHY、6西格玛等），高效娴熟的达成工作目标；
3.能够将个人的技能、经验赋能给他人，协助科室培养新人，帮助他人完成局部工作；
4.具备数据整理、统计、分析能力，根据数据梳理重点工作项目，识别高风险问题；
5.能够基于数据、业务现状进行初步分析、对标、总结、提炼，提出独立见解，快速有效解决问题。
岗位职责：
1.梳理量产车型失效模式、市场失效及前期设计遗留问题，并依据专用件产品设计要求等资料拆解市场故障件提出DIR、要望书、改进建议反馈至责任部门；
2.依据股份品管制定计划进行立项，对售后发现的IPTV6产品问题，以及无偿索赔的失效进行分析，使用QC等工具，依据零缺陷及8D的思路，对产品失效进行分析，输出改进建议或方案；
3.结合工程内、市场及评价问题对外购件产品技术质量问题进行解决及质量提升工作；
4.针对供应商过程能力不足供应商可向配套采购管理本部提出停止供货、二厂家开发申请；
5.依据《供应商控制程序》识别高风险供应商，并组织开展供应商约谈审核工作，提升供应商过程能力和产品可靠性；
6.建立和维护供应商质量管理体系，通过产品市场表现，识别风险，进行供应商审核及绩效考核，促进供应商技术及质量管理方面的持续改善；
7.负责获取市场端客户的质量需求，组织相关单位分析原因及对策报告，提出质量改进方案以改进质量、成本和整体效率；
8.梳理市场失效TOP零部件，识别市场风险，结合技术、配套、售后等部分针对存在市场批量风险的零部件，发起市场BC—S，降低市场端抱怨；
9.根据质量控制项目的要求，对质量问题整改，推动质量问题的整改，以确保产品质量可靠，质量管理水平不断提升；
10.根据公司品质管理要求，支撑质量指标达成、质量信息及售后问题服务管理承接，提升公司整体绩效；
11.承接科室要求，根据零部件相关图纸技术要求，法规标准要求，实施零部件质量改进提升工作以及质量工具推动工作。
薪资待遇：
年薪15~25万