1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效考核、培训、薪酬福利、企业文化建设和员工发展等体系的全面建设）,制定和完善公司行政管理制度和人力资源管理制度。
2、掌握行政职能、行政组织等行政管理学的基本知识，掌握人力资源管理相关知识，有5年以上行政或人力资源岗位工作经验，3年以上行政或人力资源部门经理及以上岗位经验。
3、能够熟练运用操作各种办公设备，熟悉办公室相关流程，掌握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作；
4、有企业活动的策划和组织能力，有对外联络交际和对内各部门工作的协调能力。