岗位职责：
1、在深入了解公司业务的基础上，根据公司战略与目标，主动获取各部门的人力资源工作诉求，并参与规划和实施；
2、帮助各部门搭建并完善人员梯队，制定招聘计划，组织面试，完成人员配备，为公司的可持续发展提供人才储备；
3、参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施；
4、与集团人力资源部各模块保持定期而有效地沟通，协同重点工作和项目的顺利开展；
5、 负责对接业务发展及人员要求，提出人才开发需求，协助制定并推动实施人才开发计划；
任职要求：
1、大学本科及以上学历，8年以上制造型企业工作经验；
2、熟悉招聘工作流程以及招聘渠道，深入了解并熟练操作人才招聘，熟悉国家关于劳动法法规以及人力资源管理方面的法律法规；
3、具有人力资源相关管理制度、方案设计、业务理解、等专业能力，具有较强的计划执行、学习创新、沟通影响、统计分析通用能力；
4、做事沉稳、具有亲和力，良好的沟通交流能力，较强的责任心和计划管理执行力。