一、任职要求： 1、学历背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先 2、工作经验：具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验优先 3、基本素质和技能： ①认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能； ②掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律法规； ③熟悉日常人事管理的业务流程； ④良好的口头表达、文字写作、阅读能力； 二、岗位职责： 1、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策； 2、负责编制公司的劳动用工计划，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动； 3、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作； 4、负责员工沟通、了解员工情况、掌握员工思想、及时提出对策或建议； 5、负责公司的企业文化建设、组织开展有关各类活动； 6、负责开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核； 7、完成上级领导安排的事务；