职位描述： 1.负责制定并执行对接业务部门所需的人力资源规划方案，定期组织人才盘点； 2.精通招聘，负责推动事业部的招聘、培训管理、人才梯队建设； 3.负责推动制定和完善薪酬、绩效制度和激励机制； 4.负责推动企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感； 5.全面跟进对接部门人员录用、试用期考察、调动、晋升、离职、考勤等管理程序，审核办理相关手续； 6.推进人力资源其他项目及事项和部门重要工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，有制造行业HRBP工作经验优先； 2结果导向，具备较强的人才甄别能力和招聘交付能力；有较强的的组织计划能力、执行力、分析判断能力； 3.有较强的发现、分析及解决问题能力，和良好的沟通及团队合作能力； 4.具备优秀的思维逻辑、人际理解、观察分析和组织协调能力，善于整合资源驱动目标达成，具有出色的多任务、多角色平衡能力； 5.具有较强的沟通能力和责任心，有很好的的服务意识和规划意识。