岗位职责：1、根据公司岗位编制和各部门实际用人需求，制定年/月/周招聘计划，并落地执行；2、负责审核各分厂/部门岗位职责，清晰掌握各岗位招聘要求；3、协助上级领导建立公司招聘录用标准，不断优化和完善面试机制和面试程序；4、负责建立企业面试官机制，通过培训的方式不断提升非人力资源面试官的面试质量；5、负责招聘渠道的甄选和维护，并做到合理控制招聘成本；6、负责建立企业人才库，做好储备人员的简历归档和基本信息登记；7、负责定期开发校招资源，维护好与目标院校的关系，做好应届生的校招工作；8、负责完善新员工入职流程，并做好新员工入职程序的执行；9、协助上级领导做好招聘相关数据分析（如人员离职分析、招聘渠道效果分析及招聘成本分析等）；10、完成领导安排的其他工作。任职资格：1、本科及以上学历，有3年以上大中型制造企业招聘模块从业经历者优先；2、熟悉招聘流程，能熟练运用各种招聘工具和方法，具备丰富的招聘经验及技巧；3、熟悉国家和地方劳动法律法规；4、工作积极主动，责任心强，具有较强的分析判断能力和团队协作精神。