1.根据公司战略目标，制订和推行人力资源年度工作计划，全面负责公司的人力资源管理工作；

2.负责公司人力资源管控资源管理计划，提高公司综合管理水平，优化人力资源现状；

3.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；

5.根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

6.做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制，做好梯队建设；

7.制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；

8.负责公司整体企业文化建设，组织、协调安排公司各项活动；

9.解决行政人事部与其他部门的协调工作；

10.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

2.8年及以上工作经验，2年及以上同岗位工作经历或多年同岗位副职工作经验；

3.年龄40周岁以下（1982年7月以后出生）；

4.丰富的现代人力行政综合管理实践经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

5.具备优秀的团队管理、组织统筹、沟通协调能力，较强的活动策划、逻辑分析、文字综合能力，一定的矛盾协调能力，良好的工作态度和职业道德，抗压能力强，主动性、合作性强；

6.能力非常优秀的可适当放宽条件；