HRBP:
●岗位职责：
1、全面深入了解战略和业务情况，密切跟踪业务发展动态，及时响应业务的HR需求；
2、理解公司发展战略、人力资源政策及流程体系，并负责在所对接业务部门的执行与落地；
3、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并推动实施；
4、定期同业务部门员工进行沟通，了解其思想状况，关注核心员工动态；
5、协助负责人进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。
●任职资格：
1、大专及以上学历，人事管理或者HRBP工作经历三年及以工作经验；
2、 工作细致认真有耐心，责任心强；
3、 良好的团队协作精神，有管理经验，为人诚实可靠、品行端正；
4、 工作有条理性、逻辑性，思路清晰，学习能力强。
●薪资福利：
1、人性化的管理模式，轻松和谐的工作氛围，5A纯写字楼的办公环境；
2、五险一金（入职即缴纳），转正七险一金，定期团建，交通补助，通讯补贴，电脑补贴，节日福利，带薪年假，婚丧嫁娶假等；
●薪资结构:
岗位工资+绩效薪资=6K-8K