岗位职责:
岗位职责：
1. 协助区总开展内部业务协同工作，包括不限于项目周报汇总更新、合同录入与保管等；
2. 负责省区公司内部门各类会议的会务管理，编制会议纪要，跟进纪要内容落实情况；
3. 负责省区公司内外部信息数据的收集、处理、分析及报告；
4. 协助总部招聘部门进行简历筛选与邀约、面试安排与跟进
5. 负责区域内员工月度考勤汇总与整理核对，确保数据准确性；
6. 负责区域内员工手续办理，包括但不仅限于入、转、调、离等手续；
7. 负责区域内人事档案管理，保持与总部人力资源部沟通及时和顺畅；
8. 负责区域内员工培训情况相关工作，包括不限于：①GCP集体/个人报名数据收集与反馈、②证书、协议的提交与保管、③酷学院培训情况沟通与跟进、数据的导出与汇报
9. 负责区域内员工活动组织、沟通与协调，调查反馈结果；
10. 负责区域公司财务相关事务，保持与总部财务中心沟通及时和顺畅，包括不限于：①报销审核与整理、②工时表核对整理、③发票保管、④税务工作协助对接、⑤访视表收集核对
11. 负责区域公司行政后勤相关事务，包括不限于：①固定资产的保管、②办事处的日常维护相关工作
12.按时完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
任职资格：
1年以上人力资源相关岗位经验，了解医疗行业特点，有相关方案实施经验
专科以上学历，人力资源、心理学相关专业
了解劳动用工法律法规及政策；办公软件操作熟练、普通话标准