工作内容：
1、人力资源规划与执行：
制定和实施人力资源战略，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。
管理人力资源团队，确保团队成员的高效协作和个人发展。
监控人力资源流程和政策的合规性，确保符合法律法规。
2、员工关系管理：
建立和维护良好的员工关系，处理劳动纠纷和员工投诉。
组织员工活动，提升员工满意度和忠诚度。
3、行政管理：
管理和优化公司日常行政运作，包括办公室管理、设施维护、安全保障等。
制定和执行行政政策和程序，提高行政效率。
4、预算管理：
制定和监控人力资源及行政预算，确保成本效益最大化。
5、组织发展：
推动组织文化和价值观的实施，促进员工发展和团队建设。
6、领导与团队建设：
作为团队的领导者，激励和指导团队成员，提升团队绩效。
7、战略规划与执行：
参与公司战略规划，确保人力资源战略与公司业务目标的一致性。
任职要求：
教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理类专业。
年龄要求：35-40岁。
工作经验：5年以上人力资源管理经验，其中至少3年团队管理经验。
专业技能：熟悉人力资源管理各个模块，具备行政管理能力，了解劳动法律法规。
个人素质：高度的责任感和职业道德，优秀的沟通和协调能力，强烈的团队合作精神。
其他要求：良好的情商，能够处理复杂的人际关系和敏感问题。