1、积极协助开展人员招聘工作，涵盖发布准确的招聘信息、严格筛选简历、精心安排面试等关键环节。
2、熟练办理员工的入职与离职手续，及时更新员工信息档案，确保人事信息的准确与完整。包括社保公积金事项的办理。
3、主动组织员工培训活动，精心策划以提升员工的专业技能和综合素质。4、精确统计员工考勤数据并进行有效管理。
5、参与制定和完善公司的人事管理制度，为人力资源管理提供坚实的制度保障。
6、配合开展员工绩效评估的相关工作，助力公司绩效管理的有效实施。
7、协助处理日常财务收支事务，仔细审核费用报销并准确支付，开具发票，核算工资。
8、细心对各类财务票据进行整理与归档。
9、全力配合外部审计和税务检查等相关工作，维护公司的财务合规性。
10、负责财务数据的准确统计与深入分析，为公司决策提供有力的数据支持。
11、全面负责公司各类文件、资料的收发、登记、归档与保管，确保文件管理的有序性和安全性。
12、精心组织公司各类会议与活动，包括细致的场地安排、设备调试以及资料准备等工作，保障活动的顺利进行。
13、承担办公用品的采购计划制定与实施，以及发放和管理工作，维持办公物资的充足与合理配置。
14、用心维护公司办公环境，包括办公区域的清洁、设施安全等方面，营造良好的工作氛围。
15、妥善处理各类行政事务的接待工作，如热情接待访客等。
16、跟进经理的销售订单。
17、领导安排的其他工作
任职要求
1、对人事有热情，了解流程。
2、良好沟通与判断能力。
3、强责任心与保密意识。
4、掌握一定培训与绩效管理知识。
5、良好沟通协调与组织能力。
6、细致耐心，强文件管理能力，熟悉办公软件。
7、服务意识，能处理行政接待。
8、基础财务知识与处理能力。
9、细心认真，数据敏感。
10、熟悉财务与办公软件操作。
11、良好职业道德与合规意识。
12、认真负责，强执行力与应变力。
13、能抗压，具团队合作精神。
14、学习能力强，能适应变化。
15、良好时间管理与任务分配能力。