岗位职责：

1、负责实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。

2、负责招聘计划的实施、人员招聘的筛选、面试，招聘渠道的维护与拓展。

3、负责培训制度的梳理，培训需求调查，培训组织实施、培训效果评估和跟进。

4、负责员工关系管理、管理人力资源信息系统。

5、协助企业文化建设及宣贯。

6、人力资源日常事务性工作。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源管理及相关专业；

2、有三年以上招聘或者培训工作经验者优先；

3、良好的表达与沟通能力，较强亲和力与团队协作能力。

4、具备人力资源管理师者优先。