岗位职责：
1、根据公司战略目标和业务规划协助确立人才发展策略，负责人才管理体系的建设，包括不仅限于人才规划、人才标准、人才盘点、人才培养体系的设计和持续优化；
2、根据公司人才发展需要，建设公司能力素质模型及领导力模型并结合实际适时调整与完善；
3、负责制定关键岗位培养方案并协同组织实施，确保人才池的正常运维和发展；
4、负责定期开展人才盘点、组织关键岗位和关键人才的筛选和管理工作；
5、开展人才梯队培养方法研究，建立人才梯队培养机制;
6、负责人才发展相关课程体系设计与开发，对课程效果评估复盘，不断优化课程体验与效果；
7、梳理完善岗位、职级体系，协助员工职业发展体系的建立与实施；
8、善于提炼落实人才发展工作中的实际问题和痛点，沉淀为管理工具、方法论、实践手册等知识资源；
9、参与或协助公司企业文化传播和雇主品牌建设，增强对人才吸引、保持和发展的效用；
10、完成公司和上级领导安排的其他任务。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学或相关管理类专业优先；
2、具有3年以上人才发展或培训管理相关工作经验，有人才盘点、人才胜任力模型搭建经验的优先；
3、工作积极主动，有较强的逻辑分析能力、优秀的表达能力、团队合作能力、沟通协调能力和项目推进能力。
4、执行力高、抗压能力强、有较强的学习能力，能够不断学习和在工作中尝试新方法，自我驱动。
5、具有创新意识和开拓性思维；
6、可接受全球出差者优先。