职责描述：
1、根据公司经营发展的需要，协助制定相关人力资源制度与流程，落实公司组织架构调整和人员任免的方案，保障组织机构的高效运营。
2、组织各领域完成全公司人员预算编制、定岗定编工作，确保岗位及人员的有效配置。
3、组织、推进各领域完成公司各种类型的招聘工作，确保人员及时、顺利入职，每月对招聘数据进行整理分析，保证人员控制在人员预算范围内。
4、负责员工入职、离职、调动等相关手续，包括入职安排、台账管理、相关分析报告等，并确保流程合法合规。
5、完成政府、集团、公司领导等交待的各类人事报表，负责月度人事基础数据收集和整理。
6、统筹员工关怀活动的开展，负责年度员工满意度调研项目，促进公司与员工之间的相互了解，提升员工工作满意度与对企业的忠诚度。
7、策划、统筹和执行公司雇主品牌活动的开展，提升公司雇主品牌影响力。
8、协助完成人力资源其他相关工作。
任职要求：
1、本科或以上学历，人力资源、心理学相关专业，有海外留学背景优先。
2、3年以上人力资源相关经验，境外机构人力资源HRBP经验者优先。
3、熟悉劳动法律法规，具备人力资源实践基础知识。
4、具有良好团队精神，优秀的执行力、抗压能力和组织协调能力，良好的谈判能力。
5、熟悉MS软件的使用，有人力资源相关证书优先。
6、精通英语，并能作为工作语言。