岗位职责：

【人力资源类】：

1. 政策落地：明确公司业务战略和团队运作状况，推动各项人力资源政策和流程在门店的有效实施，推动政策“本土化”落地。

2. 人才管理：负责人才招聘、选拔、培养、发展、考核和激励等全流程管理，为业务发展提供坚实的人力支持。

3. 培训与发展：运用专业理论、方法和工具，定期开展员工培训，提升员工能力，搭建人才梯队；有效实施人才盘点，对人才培养、激励、保留结果负责，实现人力资源最优配置，保证核心人才的成长与稳定。

4. 绩效管理：负责督导、跟踪各部门绩效考核与辅导情况，组织实施绩效面谈；持续完善绩效考核方案的设计，确保绩效管理的科学性和有效性。

5. 员工关怀：主动与员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想动态；及时提出针对性对策或建议，促进组织的健康发展，营造积极向上的工作氛围。

6. 人效提升：以提升人效为核心，定期进行人力资源数据分析，撰写并提交公司人力资源分析报告，为决策提供数据支持，优化人力成本与工作效率。

7. 其他工作：完成领导交办的其他相关工作。

【行政工作类】：

1. 行政管理：负责公司全面行政管理工作。包括但不限于公司重要接待活动的组织与安排，各类证照的合规性、有效性与及时更新，公司资产的全生命周期管理，行政费用管理与控制等工作。

2. 制度与活动：负责公司行政制度的发文与执行监督，各类员工活动的筹办等工作；

3. 企业文化建设：负责推进公司企业文化的建设，提升员工凝聚力，营造良好的企业氛围。

任职要求：

1. 本科及以上学历，28岁-40岁。

2. 具有2年及以上主管级工作经验，有连锁餐饮、娱乐文化公司等工作经验者优先。

3. 持有人力资源管理二级及以上证书或人力资源中级经济师。

4. 具备一定管理能力，能在总部人力资源战略指引下，配合门店团队独立开展人力资源综合规划及工作实施。

5. 熟悉劳动法相关法律法规，熟悉人力资源六大模块，至少精通2-3个模块。

6. 具备优秀的职业素养和团队协作精神，具有较强的执行力和计划性。

7. 具备独立解决日常人事管理实际问题的能力，有较强的沟通协调和人际交往能力。

8. 目前在成都生活，愿意接受外派西安的候选人优先。