需求岗位1：行政人事专员：负责制定和执行招聘计划，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试、进行背景调查等。此外，还需对招聘数据进行统计和分析，优化招聘流程，缩短招聘周期‌

‌员工关系管理‌：协助处理员工入职、离职、调岗等手续，管理员工档案，组织员工培训和发展活动，维护良好的员工关系‌

‌绩效管理‌：协助制定和实施绩效考核制度，指导员工编写绩效小结，参与绩效评估与面谈，确保绩效管理的有效实施‌

‌薪酬福利管理‌：负责员工薪酬、福利的计算和发放，管理薪酬福利体系，确保符合国家和公司的相关规定‌

‌企业文化建设‌：推动公司企业文化建设，建立有效的沟通反馈渠道，提升员工的归属感和满意度‌

‌日常行政事务‌：处理日常行政事务，如办公用品管理、文件处理、接待访客等‌

‌行政人力招聘工作的技能要求包括‌：

‌专业知识‌：具备人力资源管理、劳动法律、绩效管理等相关知识。
‌技能要求‌：熟练使用办公软件，如Excel、Word等，具备良好的沟通能力和组织协调能力‌
‌经验要求‌：通常需要1年以上的相关工作经验，尤其是在人力资源、行政管理等相关领域有经验者优先‌