职位描述：
1.参与人力资源组织规划、招聘、员工关系、企业文化、薪酬、绩效、培训等工作，锻炼自身人力资源的业务能力；
2.参与人力资源项目性工作、人力资源相应模块体系制度的搭建与优化，锻炼自身流程规划与设计的能力；
3. 协助所在项目或部门完成日常人力分析报表，为公司领导及相关部门的经营决策提供支持。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源等专业优先；
2、对招聘和组织管理板块有丰富经验，有强烈的目标达成感；
3、热爱人力资源工作，接受人力资源基础工作学习，性格积极阳光，韧性强；
4、具备良好的沟通能力和团队合作能力，能够与员工和上级进行有效的沟通和协调；
5、具备较强的逻辑思维能力和分析问题的能力，能够独立完成人力资源管理工作。