岗位职责：

1、制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬规划及福利计划；

2、建立适合公司的薪酬及福利体系，建立、完善、落实工资制度和福利制度及各类台账制定；

3、根据公司业务发展情况和市场水平，制定薪酬政策和薪酬调整实施办法；

4、及时了解政府相关政策及社会经济发展状况，调整薪资福利系统。

任职要求：

1、人力资源、劳动经济、管理学等相关专业本科以上学历，有二级以上人力资源管理师证书者优先；

2、接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；

3、熟悉人力资源管理理论、相关法律及实践。

4、具备大型企业薪酬工作经验，有养老行业经验优先；

5、熟悉薪酬实务，能够针对不同模块灵活制定考核方案及薪酬奖惩机制；

6、工作细致严谨，有较强的洞察力、数据分析能力及抗压能力，责任心强。