一、岗位职责：
1、负责对公司薪酬绩效制度和方案的制定和修订，使其符合各阶段需求。
2、负责公司绩效考核推动和实施，并按照公司目标任务制定各部门绩效，完成目标责任书签订。
3、完成绩效和薪酬数据分析，及时调整和修订相关指标。1、人力资源管理本科及以上学历，5年以上同岗位工作经验，熟悉国家相关法律法规。
2、通晓人力资源各模块及工作流程，熟悉薪酬设计和分析方法，以及绩效考核设定标准和指标，有薪酬绩效板块从0到1的体系搭建、执行落地经验。
3、有较强的沟通和协调能力。