岗位职责：
1、 负责制定、完善公司绩效管理体系，基于整体战略发展，对目标进行拆解和梳理，形成关键指标；
2、 建立并跟进企业各条线绩效考核工作后续跟踪、评估、分析与优化工作，确保形成闭环，不断提升绩效；
3、 各项组织效能数据盘点分析；组织周期内绩效盘点会议，协调、跟踪各项绩效改进举措的有效落地，协助推动组织效能的提升；
4、 辅导各条线结合业务的变化情况，制定、调整各层级考核方案，跟踪推进落地，不断优化，打造高绩效团队；
5、本岗位还需要兼研发部门HRBP工作。
任职资格：
1、 本科及以上学历，人力资源相关专业，5年以上科技型企业绩效管理工作经验；
2、深入了解公司业务、战略目标和组织结构，能够根据实际情况制定合理的薪酬福利计划和绩效考核标准；
3、具备数据分析和解决问题的能力，能够使用各种工具和技术来收集和分析数据，并制定相应的解决方案；
4、具备项目管理和领导能力，能够协调各个部门的绩效工作，擅长Excel、PPT等工具；
5、具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工合作，并解决各种问题；