岗位职责：

1、根据业务发展需要，搭建并优化公司绩效管理体系;
2、建立并持续完善公司绩效管理相关制度、流程;
3、跟进各部门及员工的绩效指标制定、绩效考核评估及绩效改进跟踪等;
4、建立员工绩效考核档案，整理考核文件与资料;
5.收集整理行业内的激励数据和经验，为制定和优化激励方案提供参考;
6.负责各类激励方案的设计、测算、推行与优化调整，为业务提供数据支持和分析建议。

任职资格条件:
1、本科或以上学历，专业不限;
2、3年以上绩效管理相关经验;
3、熟悉制造业薪酬绩效管理，熟练运用各项绩效考评工具;
4、熟练使用办公软件;
5、具备良好的整体规划及逻辑思维能力，较强的沟通表达能力。