岗位职责： 1、规划：根据公司战略发展，组织制定企业人力资源发展规划，完善人力资源管理制度并持续改进，完善人才梯队建设； 2、招聘：完善招聘体系，拓展各种招聘渠道；依据各部门的需求和岗位任职条件，汇总招聘需求和计划；制定招聘方案和程序，组织开展招聘工作，满足企业用人需求；负责各业务系统高管人员招聘； 3、绩效：监督执行与实施公司绩效考核体系，协助各部门优化绩效考核方案；组织各部门实施员工业绩考核、年度考核、试用期考核等并提出修改建议和方案； 4、培训：搭建企业培训管理体系，组织制订员工的培训规划和方案；规划关键岗位人才的培养和储备方案，及培训相关预算，开发和完善晋升和人才储备培训体系； 5、企业文化：配合参与集团企业文化建设，提升团队凝聚力； 任职资格： 1、年龄30-40岁，人力资源管理、心理学本科学历； 2、从事人力资源工作10年以上大型企业（新能源等行业优先）、担任管理岗位5年以上工作经验； 3、全面的人力资源管理知识，擅长高端招聘、任职资格、培训体系搭建、考核及长期激励、企业文化等核心模块中2个以上； 4、熟悉劳动法律法规； 5、人际关系良好，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识，具备很强的责任感及抗压能力。